Istraživanje 2010

Nacionalno istraživanje organizacione kulture u Srbiji 2010

...predstavlja prvo istraživanje o stanju organizacione kulture u Srbiji. Zajedno smo utvrdili specifičnosti ljudske komponente organizacija u Srbiji i dobili odgovore na pitanja koja su nam veoma važna:

 

 

  • Kakva je željena, a kakva trenutna organizaciona kultura u Srbiji?
  • Koliko smo zaista različiti u odnosu na druge zemlje i nacije?
  • Koji procesi usmereni na ljude imaju najveći pozitivan, a koji najveći negativan efekat na organizacionu kulturu srpskih organizacija?
  • Šta tačno nedostaje organizacijama u Srbiji?
    Da njihovi zaposleni budu motivisani, posvećeni organizaciji i njenim klijentima, zadovoljni, orijentisani na prilike u okruženju, fokusirani na rezultate i ciljeve kompanije...

 

 Istraživanje organizacione kulture u Srbiji sprovela je kompanija Human Synergistics, koristeći naučnu metodologiju i proizvode na srpskom jeziku koji su zadovoljili test validnosti i pouzdosti i koji su zaštićeni u Srbiji. 

O istraživanju

scan
  • Naziv:
    Nacionalno istraživanje organizacione kulture u Srbiji 2010
  • Cilj:
    Spoznaja idealne i trenutne organizacione kulture u Srbiji i načina njihovog razvoja
  • Trajanje:
    1. januar 2010 - 1. decembar 2010
  • Učesnici:
    Kompanije svih veličina, državna uprava i lokalna samo-uprava, javne institucije
  • Veličina uzorka:
    Preko 1000 ispitanika, preko 100 organizacija

oci

 

download pdf detaljnije...

 

OCI

OCI (upitnik organizacione kulture) je danas postao ubedljivo najcenjenije sredstvo za merenje organizacione kulture. Human Synergistics je razvio prvi oblik istraživanja koji je merio i postavljao dijagnozu kulture kao fenomena ljudskog ponašanja. Širom sveta na hiljade različitih kompanija koristile su OCI, kao ključni faktor na svome putu ka ostvarenju što je moguće efektivnije i efikasnije organizacione kulture.

oei

 

download pdf detaljnije...

 

OEI

OEI (upitnik za utvrđivanje efektivnosti organizacije) - ovaj upitnik je osmišljen kao dopuna za OCI upitnik. Njime se mere uzročni faktori (poluge promena) u okviru organizacije, koji utiču na kulturu, kao ishode, tj. rezultate kulture. Primenom ova dva alata zajedno dobijaju se najprecizniji merljivi rezultati u oblastima ljudskih ponašanja, opažanja i stavova.